若手採用難を打破する！中小企業のための魅力的な特別休暇制度作り

出生率の低下による若年齢者の減少に伴って働き手の不足が社会課題となっており、今後、企業間での採用競争は激化していくことは間違いありません。いわゆる、「2030年問題」と言われ、社会全体で大きな課題としてとらえられています。
特に、中小企業における採用は激化しており、中でも若手人材の採用は競争状況にあるといえます。
単に従前どおり会社の制度を維持するだけでは、若者から「魅力的な会社」と判断してもらえないかもしれません。
では、若手人材を採用するために、魅力的な会社の制度を創るためには、どのような制度を導入すべきでしょうか？良い人材を採用し、安定した成長をする企業であるために、若手人材の働き方の希望を叶える魅力的な制度をどのように導入したらいいでしょうか？昨今の若手人材不足の状況に対応するために、「特別休暇制度」を導入する企業が増えています。

本セミナーは、中小企業経営者の方向けに、若手人材が魅力を感じる「特別休暇制度」の導入について解説します。
特別休暇とは、法令上の義務を超えて、企業独自の制度として導入する休暇のことです。
特別休暇制度の具体例、就業規則の記載例を分かりやすく説明します。さらに、企業経営者にとって気になる「特別休暇制度」を導入した場合の法的リスクとその対応についても徹底解説します。

講師を務めるのは、企業の労務問題の対応に精通し、その解決に経験と知見を有する、弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士 池内 康裕先生です。
中小企業の経営層の方が頭を悩ませている「若手採用」のヒントになれるセミナーです。
是非、ご参加ください！

こんな方におすすめです

• 企業の人事労務、法務、総務担当
• 企業の経営者
• 人事制度の構築担当

講師

池内 康裕 先生

弁護士法人咲くやこの花法律事務所／弁護士

2013年弁護士登録。
使用者側の弁護士として、企業・団体の人事・労務問題を中心とする問題に取り組んでいる。
現在、９０社を超える企業・団体の顧問弁護士として、長時間労働、残業代、ハラスメント、問題社員対応、メンタルヘルス事案のような紛争案件から就業規則など社内規程の整備、人事考課制度の構築、事業承継まで幅広く扱っている。
著書に『テレワーク導入のための就業規則作成・変更の実務』（清文社）などがある。

開催概要

開催日時

2024年5月21日（火） 14:00〜15:15

受講料

無料

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以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。

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