働き方改革が進む中「労務コンプライアンス」という言葉をよく耳にするようになりました。労務コンプライアンスとは、労働に関する法令を遵守したうえで、適切に労務管理を行うことを指します。

皆さまの企業では、この労務コンプライアンス体制は万全ですか？

近年、長時間労働や残業代未払い、パワハラなどのハラスメント行為を含む、労務管理に関連する重大な法令違反が報道されることが増えてきました。

企業の労務コンプライアンス違反は、労働基準法違反による刑事責任、高額な損害賠償リスクなどの法的問題だけでなく、報道等により企業の社会的評判が低下するレピュテーションリスクの問題があります。労務コンプライアンス違反を放置すると、最終的には企業の存続自体を脅かす事態につながります。

そこで本セミナーは、そもそも労務コンプライアンスとは何か、遵守しない場合に企業に及ぼす影響、労務コンプライアンスが問題となる典型的場面とその対応等について、ケーススタディを交え解説します。

講師を務めるのは、企業の労務問題の対応に精通し、その解決に経験と知見を有する、弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士 池内 康裕先生です。

このセミナーで学べること

• 労務コンプライアンスの基本
• 労務コンプライアンス違反が起きた場合の企業リスクと影響
• 労務コンプライアンスが問題となる場面（長時間労働、残業代、ハラスメント、問題社員など）とその対応策
• 労務管理体制の見直しや体制構築、就業規則の見直し

こんな方におすすめです

• 企業の人事労務、法務、総務担当の方
• 企業の経営者の方、部下を持つ管理職の方
• 社会保険労務士の先生
• 労務コンプライアンスを遵守した就業規則の作成・修正を検討している企業の方
• 労務コンプライアンスにご興味のある方

講師

開催概要

• • 開催日時
  • 2024年2月28日（水）11:00～12:30
  • 受講料
  • 無料
  • 視聴方法
  • お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
    前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、seminar@legalontech.jpまでお問合せください。
  • ご注意
  • 以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。
    ・株式会社LegalOn Technologies（以下「当社」という）と同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
    ・法律事務所や社会保険労務士事務所に所属される方は、ご参加いただけます。
    ・講義の内容は講師に一任をしており、当社は監修等を行っておりません。
    ・講義内容へのご質問は、セミナーお申込み時点及びセミナー開催時間内に受け付けいたします。セミナー終了後にいただいたご質問へはお答えできません。また、セミナーお申込み時点及びセミナー開催時間内にいただいたご質問であっても、全てのご質問にお答えすることをお約束するものではありません。
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    ・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。