2024年4月から、労働条件通知書の制度が改正されます。
労働条件通知書は、給与や労働時間等の労働条件を記載した労働者に交付する義務がある重要な書類のことを指します。
もし、労働条件通知書に記載のある労働条件に不備や不明瞭なところがあれば、従業員とのトラブルの種になりかねません。

本セミナーでは、労働条件通知書の基本と2024年4月から変更になる明示のルールを分かりやすく解説し、実務での対応方法を踏まえ、変更点と留意点について解説します。また、労働条件通知書の記載をめぐって、実際に起こったトラブル実例についてもふれ、どのようにしてトラブルを回避・制御すべきだったかも交えわかりやすく解説します。

講師は、「労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本」の監修を務め、企業の労働問題に精通する米澤総合法律事務所 所長で弁護士の米澤 章吾先生にご登壇いただきます。

このセミナーで学べること

• 労働条件通知書の基本
• 施行後の労働条件通知の注意点と留意点
• 実際にあったトラブル

こんな方におすすめです

• 法務部門/人事労務の実務に携わるご担当の方
• 中小企業の経営層の方

講師

開催概要

• • 開催日時
  • 2024年3月29日（金）12:30～13:30
  • 受講料
  • 無料
  • 視聴方法
  • お申込みいただいた方へ、開催前日に視聴用URLをメールにてご案内いたします。
    前日正午までに案内メールが届かない方は、お手数ですが、seminar@legalontech.jpまでお問合せください。
  • ご注意
  • 以下の事項につきあらかじめご了承のうえお申込みください。
    ・株式会社LegalOn Technologies（以下「当社」という）と同業他社に所属される方や法律事務所に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
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    ・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。